昇進はサラリーマンにとって光栄なことですが、「管理職への昇進となると話は別」という方もいらっしゃいますよね。
管理職となれば責任は付き物。自分だけでなく、部下の管理という大変な重責も担うことになります。
今回は、管理職という仕事のつらさにスポットを当ててみました。
管理職のつらい悩み
全てが自分の責任
管理職になると、重要な仕事の一つとして部下の管理が加わってきます。
それまでは単純に自分の仕事にさえ集中していれば良かったのが、部下の仕事にも気を配らなくてはなりません。
部下を持ち、チームを率いて目標に向かっていくという仕事は、遣り甲斐はもちろんありますが、非常に難しい事でもあります。
目標に到達しなければ自分の責任、部下のミスも自分の責任とされるのは非常につらいところです。
寝ても覚めても仕事の事ばかり考えてしまうという人もいますが、考えても考えても答えが見つからない故かもしれません。
給与が割に合わない
管理職になると残業代が出ないという会社は多いかと思います。
特に、残業代が給与の多くを占めていたという場合は、かえって給与が目減りするという場合もあるかもしれません。
もちろん、会社もそうならないよう昇級をしているでしょうが、仕事の難易度と比較して、正直なところ割に合わないという感じることもあるでしょう。
それでもトップではない
管理職となれば、もちろんある程度の裁量権は与えられますが、それでもトップというわけではありません。
自分の上にはまだ上司がいますし、更に部下まで付く事になりますので、上からだけでなく下からの圧力も感じつつ仕事をしなければならなくなります。
それまでは上だけを見ていれば良かったのに、管理職になってからは上だけでなく下にも気を向ける必要があります。
上を立てれば下から嫌味を言われ、下を立てれば上からは甘いと言われるような、どちらに転んでも苦しい立場になってしまうことも…。
管理職を辞めたいと思ったら？
管理職をやめたい理由を検証する
管理職を降りたいと思う人は、それを会社側と話しても良いかもしれません。
ですが、その前にあなたが感じている悩みが、一過性のものであるか、それともずっと付きまとっていくものなのか、それを必ず考えてから行動に移しましょう。
給与は減るでしょうし、何よりも管理職という立場はあなたが信頼の置ける人間だからこそ会社が託した立場なのです。
そして、そのポジションになろうと思ってもなかなかなれない人がいるのも事実です。
それを蹴ってでも辞退したいという強い考えがあるのであれば別ですが、そうでなければ迂闊に行動しない方が良いでしょう。
出世したいと考える人が大半な中、降格を申し出るというのは、普通に考えれば異常なことです。
変わり者と言われても仕方がありませんし、その後もう一度管理職として挑戦したいとしても、次の機会は得られないかもしれません。
嫌なことから脱するという点だけでなく、そこにいるからこそ得られている恩恵についても一度目を向け、冷静に判断するようにしましょう。
管理職をおりると決めたら会社と相談する
管理職を辞退しても後悔は無いと、自分の中で踏ん切りがついたのであれば、会社にその旨を伝えましょう。
その際も、単純に苦痛である部分ばかりを述べるのではなく、管理職を降りなければ到達出来ない自分の目標など、前向きな意見を伝えるようにしましょう。
また、それが属個人的な理由ではなく、会社にとっても有益なものであればなおよしです。
その意見に妥当性があれば、会社側もさほどネガティヴな印象を持たずにその願いを聞き入れてくれるかもしれません。
転職する
それでも聞き入れられなかった場合や、今後の自分の立場が不利になりそうな場合には、転職を検討した方がいい場合もあります。
理由はどうあれ、管理職を経験しているということ自体は転職活動にも基本的には有利に働きます。
また、転職をする際には、転職エージェントを利用することをおすすめします！
自分で直接応募するというのももちろん悪くはないですが、あなたの管理職という経歴を見た時に、転職先の会社が想像するのは、管理職としてのあなたの力量や将来性となります。
しかしながら、あなたは管理職ではない立場での転職をしようとしているのですから、これは避けなければなりません。
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